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当然,企业会给新员工实行“一带一”帮扶机制,帮助他们尽快成长,对于优秀人才,企业会给予技术和管理“双通道”晋升机制。
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从本月起,他们将在线上线下接受为期三年的弹性学制学习,重回学生时代,也圆了自己的“大学梦”,为今后人生的就业、创业积蓄能量。
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1998年出生的黄琳岗在嘉兴学院学习机械专业,明年就将毕业,再三比较后,他在亚特电气摊位前投出简历,交谈后约定下周一去企业面试。
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同济大学浙江学院材料科学与工程专业的应届毕业生王同学则更看重企业对员工的提升帮助。
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在方俊良看来,高职扩招表明我国的高职教育开始进入大众化、平民化时代,实施“开放入学”后,面对生源背景多元化,除了要进一步强调立德树人、尊师重道之外,还必须遵循高职教育规律,精准制定针对不同类别学生的不同层次的专业教学计划,实施多元化培养模式,创新管理机制,探索弹性学制,最终实现“有教无类”“因材施教、分类培养”的精准育人原则,实现“标准不降、模式多元、学制灵活”的总原则。
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